2024年度社会责任报告（盖章版）

关于本报告

时间范围：年1月1日至2024年12月31日，以2024年为主，部分数据可能超出此范围。

组织范围：本报告组织范围为深圳市中电联科技有限公司。在报告中，深圳市中电联科技有限公司有时也以“中电联”、“公司”、“我们”表述。

发布情况：本报告是深圳市中电联科技有限公司发布的第一份社会责任报告，自2024年起计划每年发布一次。

编制依据：国际标准化组织《ISO26000：社会责任指南（2010）》、全球报告倡议组织《可持续发展报告指南（G4）》。

数据说明：本报告所引用的信息数据均来自公司正式文件、统计报告与财务报告，以及经由公司社会责任管理部门统计与审核的可持续发展相关信息。

可靠性保证:本公司总经理保证，本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

语言版本：本报告为中文版。

邮编：518127

电话：0755-33085298

邮箱：cw@zdlfpc.com

目录

第一章 走进中电联  

一、公司简介  

二、公司组织架构图  

三、公司文化  

四、公司获得的荣誉  

第二章 建立高效管理机制  

一、高效管理机制  

二、与利益相关方携手  

第三章 缔造员工成长的幸福家园  

一、保障员工合法权益 

二、成就员工事业梦想 

第四章 绿色发展之路 

一、环境管理 

二、节能降耗  

第五章 诚实守信共促行业发展  

一、强化廉洁治理  

二、恪守商业伦理

三、携手绿色供应链 

第六章 未来展望 

董事长致辞

履行企业社会责任是深圳市中电联科技有限公司的核心价值理念，我们始终坚持“致力友好和谐发展、促进员工健康成长、奉献爱心回报社会、做负责的企业公民”的宗旨，切实推进公司生产经营的可持续发展。

2024年，面对错综复杂的市场形势，公司践行绿色发展观，面对新的机遇和挑战，一抓安全、二抓环保，在此基础上的经营活动做到了高效经营，履行了企业的经济责任和社会责任。

2025年将继续全面提升管理效能，加强有效监督，经营管理做到进一步的精细和规范，同时加大力度提升信息化管理水平。结合业务需要，深化数字化应用，为公司实现精细管理、规范管理提供信息平台和技术保障。

深入、全面提升质量管理水平，深化质量管理体系的各项要求；以人为本，建设一流的员工队伍职业发展通道、加快人才成长的步伐；巩固环境、职业健康体系认证成果，实现安全、环境一体化管理，把关爱员工健康与确保企业安全，加强环境保护等工作有机统一起来，形成团结协作、和谐包容的企业文化氛围；更加积极地参与社会公益事业，努力推进和谐社会建设。

通过不断努力，我们得到了社会以及地方的肯定，希望能通过此报告与社会各界和利益相关方积极沟通，听取意见、收集建议、接受监督，为进一步做好企业社会责任工作创造条件。

“千里之行，始于足下；驽马十驾，功在不舍”——展望未来，公司将继续践行绿色发展理念，更加突出发展质量和效益，更加突出技术进步和绿色低碳，更加突出以人为本的企业文化，为企业、社会、员工的共同发展而努力奋斗！

董事长：许小勇

2025年04月09日

第一章  走进中电联

一、公司简介

中电联科技位于广东省深圳市，成立于2017年4月,是一家致力于发展柔性线路板事业的高科技企业，专业研发、设计、生产与销售FPC（柔性线路板）的专业制造商，设计上不断创新、求实，使提供的产品能迅速适合不断变化的市场需要。

风雨八年,公司的不断发展，根据客户的需求，公司（工厂）拥有先进自动化程度高的生产设备和检测设备。车间生产环境部分达到万级的无尘标准，月产能25000平方米,员工人数近200人，以先进的设备、先进的管理念和专业的技术人才，不断的满足客户要求。

秉持着“诚信、感恩、专业、创新”的经营理念， “ 培训到位、记录完善、科学管理、客户满意”的质量方针。以优质的产品及完善的服务赢得众多客户的信赖与支持。根据ISO9001:2015质量体系认证，ISO14001:2015环境管理体系认证，致立并推行品质保证体系。做到持续改进产品质量，提升产品性能，满足客户需求。并以先进的管理理念和良好的团队文化，在运作中不断提升自我，发展自我。

二、公司组织架构图

三、公司文化

公司社会责任

致力友好和谐发展，促进员工健康成长，奉献爱心回报社会，做负责的企业公民。

公司管理思想

管理靠从严增效，生产靠降本增效，产品靠提质增效，装备靠降耗增效。

公司使命

铸就企业精魂，构筑共同愿景，塑造品牌形象，提升竞争实力。

公司作风

敬业是企业之源，创新是企业之魂，诚信是企业之本，卓越是企业之旗。

公司发展目标

国内一流，国际先进。

四、公司获得的荣誉

中电联于2020年获得了质量管理体系认证证书、2022年获得了环境管理体系认证证书、2024年获得了职业健康安全管理体系认证证书；于2022年通过了国家“高新技术企业”认定；于2024年获得了能源管理体系认证证书。

第二章  建立高效管理机制

经过多年的发展，中电联已建立起了科学高效的管理机制，并制定了长远的发展目标。公司以全面履行社会责任为指引，完善决策机制，坚持合法合规经营，着力开展各种管理体系建设，提升公司治理水平，关注各相关方的需求和利益。同时，努力打造有助于公司践行社会责任的企业文化，为客户和社会创造价值。

一、高效管理机制

中电联建立了完善的管理机制，在公司高层的领导下，公司管理工作取得了良好成效。作为企业，公司把积极履行企业社会责任与公司战略发展有机融合，相辅相成，促进了公司的可持续发展。

经过多年的探索，中电联根据业务特点，建立了扁平化的管理模式，高效的运行机制，使公司在面对业务发展、社会责任、环境责任等议题时能迅速决策，果断应对。为有效管理各种责任议题，公司定期召开月度、季度、半年度、年度会议，总结阶段性运行情况，针对出现的问题即时推出整改措施，特别是有关环境和劳动关系方面的问题，公司高层相当重视，均作为重要议题列入公司会议。为进一步提升公司的治理水平，加快发展，中电联畅通了内部沟通机制，发扬员工主人翁精神，让大家共同为公司的发展献计献策。同时敞开胸怀、广纳良言，接受社会各界的建议、监督，共同为行业的发展作出更大贡献。

二、与利益相关方携手

中电联根据重要性和相关性程度，识别出利益相关方，并与各方建立畅通的沟通渠道，就相关责任议题进行深入交流。涉及利益相关方的治理问题，公司会通过座谈或邮件等方式，征询采纳相关方意见，促进价值链的共同进步成长。

第三章 缔造员工成长的幸福家园

中电联坚持以人为本，严格遵守国家的相关法规，尊重员工的各项基本权益，积极采取措施保障员工的健康与安全，为员工提供富有竞争力的薪酬及福利待遇，并为员工规划完善的职业发展通道，竭尽所能，将公司打造成一个助力员工成就事业和幸福生活的家园。

作为中电联品牌的代言人，每位员工都在岗位认真工作，为实现个人目标和组织目标贡献力量。通过系统化的学习培训提升了技能，参加丰富的文化活动点亮了员工生活。

一、保障员工合法权益

公司严格遵守《劳动法》等国家法律法规，切实保护员工的各项权益，并制定了禁止使用童工、禁止强迫劳动、禁止歧视等一系列保护员工利益的管理制度、程序。同时，公司工会积极发挥自身职能，维护员工利益；公司员工代表大会也积极为员工发声，为员工争取更多权益。多年来，公司未发生员工利益受到侵犯的事件，员工得到的实惠越来越多。

通过合同保障员工利益

公司工会代表全体员工，与公司签订了集体劳动合同，集体劳动合同覆盖了 100%的员工。所有员工个人还与公司签订了劳动合同，劳动合同签订率达100%。合同的签订，有效保障了员工的合法权益。

提供员工满意的薪酬

公司实行男女同工同酬的工资制度，并建立了稳定的薪酬增长机制，以让员工分享公司的发展成果。中电联的薪酬待遇在当地属中上水平，远高于当地最低月工资标准。

提供丰厚的福利待遇

公司严格遵守国家的相关法规，为所有具备参保资格的员工购买社保（五险），员工社会保险覆盖率100%。公司保障员工的正当休息权利，所有员工均可享受国家法定假期。

二、成就员工事业梦想

中电联是员工成长的学校、展示的平台，公司积极创造良好的条件，为员工提升工作能力、成就职业理想提供各种机会。

能力提升

公司制定了员工培训计划，每年有针对性地对各种岗位的员工进行培训。内容包括岗位技能、公司管理制度、安全操作规程等。2024年，员工安全、技能等培训时数均超过年度计划。

文体活动

公司经常性地举办各类文化、体育活动，丰富了员工的业余生活。而通过将文化理念、行为规范、品牌形象植入文化活动载体中，也极大地增强了员工的认同感和归属感，让员工深切感受到关怀和认可。

第四章 绿色发展之路

作为企业公民，中电联坚持可持续发展战略，在注重经济绩效的同时，努力追求环境绩效的最大化。我们始终坚持绿色发展的环保理念，积极履行社会责任，践行清洁生产、绿色环保、合理利用能源资源，厉行节能减排，促进企业、社会与环境的和谐发展。

一、环境管理

中电联非常重视环境管理工作，通过以下手段，极大地提升了公司的环境管理水平：一是通过推行ISO14001环境管理体系，建立了完善的公司节能环保综合管理体系；二是制定各种规范制度，规范员工行为，明确员工环保职责；三是加大环境保护的宣传培训工作，提高员工的环保责任意识。多年来，公司的环境管理工作受到政府部门和社会各界的肯定。

二、节能降耗

公司积极响应国家号召，在日常生产管理和施工过程中加强对水、电、煤气、原材料及办公用品的使用管理，节约资源、能源，减少浪费，实现降低工程成本，减少环境污染。公司通过了能源管理体系认证，建立起了完善的能源管理体系，节约能源成为了公司的自觉行动。

第五章 诚实守信共促行业发展

中电联信守对合作伙伴的责任和承诺，坚持诚信为本、合法经营、共同发展的理念。公司通过制定商业道德及相关管理程序文件，通过制度的约束，规范公司和员工的商业行为，公平公正地与客户、供应商及其他合作伙伴开展合作，共同促进行业的发展，为打造诚信社会贡献自己的力量。

一、强化廉洁治理

公司重视廉政建设，要求全体员工严于律己，自觉履行公司的规章制度，以企业的利益为重，清白做人、干净做事，维护公司的良好形象。

廉洁宣传教育

在日常经营中，我们恪守合法经营，诚信为本，遵守商业道德。为此，我们强化了廉洁从业的宣传教育，组织员工特别是中高层员工、敏感岗位员工加强对法律法规的学习，增强廉洁自律意识。

廉洁制度建设

规范员工行为，制度的约束是关键。公司出台了《反商业贿赂管理规定》、《商业道德规范》等一系列制度，严格要求广大员工特别是中高层管理人员按制度办事，进行廉洁宣誓、拒绝商业贿赂，接受大家的监督。公司立足于从源头上杜绝腐败的发生，一旦发生贪腐行为，则依法依规进行处理，以保证员工队伍的廉洁。

二、恪守商业伦理

公司坚持诚信运营，严格遵守国家法律法规，遵从社会公德、商业道德和行业规则，恪守商业诚信，严格履行合同；及时缴纳税款，不偷税漏税；禁止不正当竞争及商业腐败行为。

诚信为本

公司坚持诚信为本、诚实经营，认真对待客户、供应商、员工、竞争对手及其他利益相关方，杜绝任何不诚信行为。公司制定了规范商业道德的行为准则，禁止员工有吃回扣、行贿受贿等腐败行为。

公平竞争

公司践行公平竞争，不搞掠夺性定价，不诋毁同行，不进行倾销和垄断，反对不正当竞争，自觉维护公平的市场竞争环境，促进市场健康发展。

拒绝贿赂

在商业交往中，公司严格执行商业道德相关政策，高层管理人员及关键敏感岗位员工，更是以身作则，廉洁自律，自觉抵制商业贿赂。

保护产权

公司严厉禁止造假行为，尊重包括知识产权在内的一切产权。在商业合作中，通过签订保密协议等手段，保护双方的研发成果。在日常的经营活动中，禁止剽窃他人成果，决不使用非法办公软件。

责任营销

坚守商业道德底线，正视自身发展实际，诚实对待各利益相关方。在商业营销中，不夸大产品功能和效果，不做虚假承诺，实事求是，接受社会各界的批评和建议。

三、携手绿色供应链

广大供应商与我们是利益共同体，是真诚相待的商业伙伴，共同对行业和社会的发展肩负重任。为此，我们主动采取有效措施，努力打造让人信赖的绿色供应链。

供应商责任管理

我们对供应商的选择标准是：能提供优质产品和服务、诚信守法、遵守劳工标准，保护环境，愿意履行社会责任。为促进供应链履行社会责任，在与供应商的合作中，我们通过资质审核等手段，推动整个供应链上下游的合作伙伴履行社会责任，践行可持续采购。我们将供应商履行责任内容写入采购合同，进行定期现场审核。对于新供应商，只有通过严格的审核，才能成为公司的合格供应商。而未通过公司定期审核的，将被剔除出供应商名单。

第六章 未来展望

中电联在2025年将继续以合法合规为前提，以安全、环保为企业生存红线，以规范化管理为管理工作的重点，继续优化人力资源结构降低用工风险，继续推进技术升级改造项目，加快公司由传统制造业逐步向现化代自动化的转变。将公司打造成为宝安区各类FPC制造和生产的龙头企业，实现环境保护与企业经营的持续性发展。

2025年，我们将以更加饱满的工作态度和务真求实的一腔热忱，继续接受社会各界的监督，在完成经营发展、企业规模扩大的同时，不断完善公司社会责任管理体系建设，继续加强内部控制的完善和自我评价工作，健全相关管理措施，促进公司持续、健康发展。不断探索有效履行社会责任的着力点，加强与合作伙伴等利益相关方的沟通与交流，从而促进公司更好地履行社会责任和支持社会公益事业，实现自身与全社会的和谐发展。